브렌트 너스바움( Miller Weldmaster )이 즉시 효력이 발생하는 새로운 사장으로 임명되었음을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다.
Nussbaum은 Miller Weldmaster 에서 21년 넘게 근무하고 있습니다. 그는 Miller Weldmaster 에서 협동 프로그램 학생으로 경력을 시작했습니다. 그는 제조, 현장 서비스, 엔지니어링, 영업 등 조직의 여러 측면에서 일할 기회를 가졌습니다. 운영 및 엔지니어링 분야에서 쌓은 그의 업적은 그를 새로운 회사 사장으로 자연스럽게 선택하게 만들었습니다.
아직 브렌트 너스바움을 만나보지 못하셨다면, 그가 사장으로 취임하면서 그를 더 잘 알 수 있도록 도와드리겠습니다. 최근 마케팅 코디네이터인 에리카 에켈이 브렌트 너스바움을 만나 그의 리더십 스타일과 문화의 중요성, 그리고 미래에 대한 비전에 대해 자세히 들어보았습니다.
에켈: 생활에 대해 조금 소개해 주시겠어요?
누스바움: 제 아내 브리트니는 작업치료사이며 결혼한 지 14년이 되었습니다. 슬하에 가브리엘(10), 콜튼(7), 이자벨(4) 세 자녀가 있습니다. 말 2마리와 개 한 마리도 키우고 있습니다. 20개 이상의 국가를 여행했지만 Miller Weldmaster 에서 5마일 이상 떨어진 곳에 거주한 적은 없습니다. 우리 가족은 대자연을 즐기며 하이킹, 낚시, 자전거 타기, 달리기, 말 타기 등을 자주 합니다.
에켈: Miller Weldmaster 에 대해 잘 모르는 분들을 위해 회사가 어떤 일을 하는지 설명해 주시겠어요?
뉘스바움: 우리는 전 세계 다양한 유형의 산업에서 유연한 열가소성 소재를 용접하는 장비를 제작합니다. 열풍부터 핫 웨지 및 임펄스 용접기까지 다양한 장비를 보유하고 있습니다. 냅킨 뒷면의 간단한 스케치에서 시작하여 귀사를 위한 완벽한 작업 솔루션으로 발전시킬 수 있다는 것에 자부심을 가지고 있습니다. 다양한 표준 장비 제품을 보유하고 있지만, 우리를 진정으로 차별화하는 것은 자동화 지식입니다.
Eckel: Miller Weldmaster 의 역사는 어떻게 되나요?
뉘스바움: 저희는 뿌리 깊은 유산을 매우 자랑스럽게 생각합니다. Miller Weldmaster 이 자리하고 있는 땅은 200년 이상 가족 소유였습니다. 1800년대 초, 이 땅은 조지 워싱턴의 '근위대'의 일원이었던 고인이 된 창업자 알 밀러의 할아버지에게 선물로 주어졌습니다. Miller라는 이름은 성실, 정직, 명예를 상징하는 것으로, 업계뿐만 아니라 지역사회에서도 많은 의미를 지니고 있습니다.
알 밀러는 '해결사'로 알려지면서 이 업계에 발을 들였습니다. 1972년 트럭 방수포와 어닝 사업을 하던 가족 친구가 최종 제품에 문제가 생겨 Al에게 도움을 요청했습니다. 그는 알에게 시중에 나와 있는 최고의 방수 소재를 구입했지만 재봉을 하다 보니 제품 전체에 구멍이 생겼다고 말했습니다. 알은 친구의 문제를 해결하기 위해 작업에 착수했습니다. 그는 어닝 및 타프 산업에서 사용되는 열가소성 플라스틱을 접착하는 데 성공한 첫 번째 열 접착 기계의 프로토타입을 개발했습니다.
에켈 전임 회장들로부터 어떤 교훈을 얻으셨나요?
누스바움: 저는 제 커리어에서 3대에 걸친 밀러 가족 모두와 함께 일할 수 있는 특별한 기회를 가졌습니다. 처음 입사했을 때는 고인이 되신 창업자 알 밀러와 함께 일할 수 있었습니다. 저는 그와 함께 설계, 제작, 설치할 수 있는 기회를 갖게 된 것을 큰 행운이라고 생각합니다. 그가 제게 심어준 직업 윤리는 회사 문화 전반에 걸쳐 깊이 뿌리내리고 있습니다.
Al이 은퇴한 후 그의 아들인 Scott Miller가 경영권을 물려받았습니다. Scott은 비즈니스를 훌륭하게 성장시켰습니다. 그의 주된 관심사는 사람이었습니다. Scott은 우리가 먼저 직원을 돌보면 직원이 고객을 돌보고 고객이 궁극적으로 비즈니스를 돌볼 것이라는 사실을 잘 알고 있었습니다. 그의 리더십과 주요 전략적 파트너십에 힘입어 현재 100개 이상의 국가에 기계를 보유하고 있습니다.
회장으로서 저는 오늘날 사업을 통해 성장하는 밀러의 후손들에게 멘토링을 제공할 수 있기를 기대합니다. 밀러의 직업 윤리, 비전, 문화를 계속 이어나갈 수 있기를 바랍니다.
에켈: 현 직책에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
누스바움: Miller Weldmaster 의 독특한 점 중 하나는 매우 다양한 고객층과 함께 일한다는 점입니다. 어느 날은 사상 최대 규모의 자본 투자가 될 수도 있는 새 장비를 구입하는 중소기업 소유주를 만날 수도 있습니다. 다음 날에는 포춘지 선정 500대 기업을 만날 수도 있습니다. 어떤 고객이든 회사 정문을 들어서면 똑같은 대우를 받습니다.
Miller Weldmaster 의 또 다른 놀라운 장점은 장비를 구매하면 수백 년 동안 축적된 지원 및 서비스 경험도 함께 제공받을 수 있다는 점입니다. 처음부터 함께한 장비가 결실을 맺는 날은 정말 기쁜 날입니다: 초기 대화와 도면부터 엔지니어링과 제조를 거쳐 고객이 다시 찾아와 투자에 대한 교육을 받는 순간까지 말이죠. 고객의 비즈니스를 더 나은 방향으로 변화시키는 데 도움을 준 것을 보면 보람을 느낍니다.
"이 자리에 서게 되어 매우 겸손합니다. Miller Weldmaster 는 장비 제조업체 그 이상입니다. 저는 사람들이 우리 회사의 문을 열고 들어와서 우리가 누구인지 보여줄 수 있다는 점이 정말 좋습니다. 단순히 회사로서가 아니라 하나의 문화로서요. 저는 팀원들이 개인적 삶과 직업적 삶 모두에서 성장할 수 있도록 돕는 것이 가장 기대됩니다."
에켈: 회사의 미래에 대한 목표는 무엇인가요?
뉘스바움: 제 목표는 지금과 같은 성장세를 이어가는 것입니다. 저는 새로운 발전의 길을 찾고 기술 발전을 더욱 진전시킬 수 있기를 기대합니다. 고객에게 필요한 모든 것을 제공할 수 있기를 바랍니다. 그것이 용접 장비이든, 품질을 높이고 생산성을 향상시키는 데 도움이 되는 모든 유형의 변환 장비이든 상관없습니다.
Miller Weldmaster 에서 우리는 아무도 불가능하다고 생각했던 솔루션을 개발하는 데 자부심을 느낍니다. 우리는 수년간의 경험과 다년간의 지식을 바탕으로 원탁회의를 통해 해결책을 모색합니다. 고객에게 도움을 줄 수 없다고 말하는 것을 싫어하는 조직의 일원이 된다는 것은 정말 멋진 일입니다. 저는 이 일을 사랑합니다. 이 건물에서 일어나는 모든 일을 사랑합니다. 저는 우리 팀을 지원하고 그들이 여기에 가족이 있다는 것을 알 수 있도록 하고 싶습니다. 팀원들이 개인적 삶과 직업적 삶 모두에서 성장할 수 있도록 돕는 것이 가장 기대됩니다.
Eckel: Miller Weldmaster 의 차별화 포인트는 무엇인가요?
뉘스바움: 우리 문화. 제 역할에서 가장 중요한 부분은 고객이 정문을 들어설 때부터 새 기계에 관한 질문에 응답할 때까지 고객을 대하는 방식입니다. 여러분이 Miller Weldmaster 와 함께 일할 때 겉모습이 아닌 진정한 개인들을 만나게 된다는 것을 알아주셨으면 합니다. 저희는 진정으로 여러분과 여러분의 비즈니스를 위해 함께할 것입니다. 그렇기 때문에 저희 시설을 방문하시길 권합니다. 곧바로 가족처럼 느껴질 것이라고 장담할 수 있습니다.
전임 사장인 스콧 밀러가 새로운 경영진에게 경영권을 넘겼지만, 밀러는 계속해서 소유주로서 회사의 사명을 적극적으로 지원할 것입니다.
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